火山策略 厦门携带地贫基因遭解聘幼师已申诉 案件进入复核阶段

10月3日，厦门幼师林芳被举报携带“地贫”基因遭解聘一事有了新进展。林芳对解聘提出申诉火山策略，海沧区人社局已立案受理，并成立申诉公正委员会进行调查和审议。

9月28日，林芳在微博上表示，海沧区教育局在6月28日作出的复核决定存在事实性错误。9月30日，海沧区人社局工作人员告知林芳，因案情复杂，审理期限将延长。

林芳通过笔试、面试和三次体检合格后，于2024年8月入职厦门市海沧区一所幼儿园，成为在编教师。然而，这份工作仅持续了约10个月。2025年6月15日，她收到解聘通知书，理由是她“隐瞒贫血病史”。这一切源于她前夫的举报火山策略，称她是无症状β型地中海贫血基因携带者。

林芳在生育双胞胎前进行筛查时发现自己是β型地中海贫血基因携带者。尽管她从未出现过贫血症状，且三次体检结果均显示合格，但这份产前报告最终成了她职业生涯的绊脚石。海沧区教育局依据《福建省教师资格申请人员体检标准》，认定地中海贫血属于血液系统疾病，因此判定她体检不合格并维持解聘处理。

林芳选择幼师职业出于对这份工作的热爱。为了考上编制，她在照顾双胞胎女儿的间隙挤时间备考。然而，入职后的喜悦很快被持续的举报阴影所笼罩。2024年8月，她被人匿名举报，随后改为实名举报。2025年6月15日，她被幼儿园解聘。得知真相后，林芳向法院起诉离婚，并争取到一个女儿的抚养权。

林芳表示，前夫希望她当专职主妇，不愿意让她在外工作。前夫曾多次举报教育局工作人员，导致她感到巨大压力。她认为自己只是基因携带者，并未做错什么。

海沧区教育局对此事进行了记录，并表示会向上级领导汇报。一些高发地区已在政策上做出调整，例如广西壮族自治区明确规定，地中海贫血基因携带者且不影响正常工作的可视为体检合格。这一规定与林芳的遭遇形成鲜明对比，引发了关于体检标准如何更精准反映实际工作能力、避免基因歧视的思考。

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